SAP HR-OM & SAP HR-PD

Vlastnosti řešení SAP HR-OM Organizační management

Řešení Organizační management nabízí nástroje k vytvoření komplexního modelu organizační struktury a k vykazování organizace během různých časových období. Získáte tak přehled o aktuálním stavu své organizační struktury za pomoci sady standardně dodávaných výkazů. Pomocí Organizačního managementu můžete plánovat a simulovat rozličné budoucí scénáře.

Organizační management poskytuje základ jak pro komponenty modulu HCM, tak pro ostatní aplikační komponenty (například pro Workflow).

Přínos standardní funkcionality v organizační struktuře:

• hierarchická struktura organizace – propojení mezi objekty
• integrace na personální administraci HR-PA
• neomezený počet vnořených stupňů struktury
• možnost dynamické změny stromu organizační struktury
• správa kmenových dat a vazeb
• správa objektů využívaných pro organizační strukturu – organizační jednotky, místa, profese, osoby a další
• strukturální vyhodnocení organizační struktury

Přínosy řešení SAP HR-OM

• přednastavené řešení
• pokrývá veškeré procesy související se strukturou organizace
  
  • nástroj pro modelování organizačních struktur umožňuje vizuální představu o organizační, personální struktuře, jakož i přiřazení zaměstnanců
  • systém pracuje na časové ose – v minulosti, přítomnosti i budoucnosti

Vlastnosti řešení SAP HR-PD Personální rozvoj

Řešení Personální rozvoj zahrnuje plánování a provádění vzdělávacích opatření za účelem podpory profesního rozvoje jednotlivých zaměstnanců. Na jedné straně je tato podpora založena na personálním rozvoji v rámci kvalifikací a dovedností, které organizace vyžaduje - na straně druhé jsou brány v úvahu i potřeby a způsobilosti jednotlivých zaměstnanců.

Personální rozvoj si klade za cíl zajistit, aby organizace disponovala všemi předpoklady a dovednostmi, které potřebuje ve všech relevantních oblastech. Toho se dosáhne vypracováním kvalifikačních potenciálů zaměstnanců.

Standardní funkcionalita umožňuje:

• personální rozvoj a vzdělávání
  • kvalifikační požadavky a kompetence pracovníků
  • katalog kvalifikací pracovníků
  • organizační objekty a kvalifikace
  • nástroje pro plánování a rozvoj zaměstnanců
  • nástroje pro plánování a řízení vzdělávání
  • vzdělávací akce a kvalifikace
  • porovnání skutečných a požadovaných profilů -> deficity -> návrh na doškolení
  • plán kariér & nástupců (se zohledněním absolvovaných kurzů, stáží, hodnocení, zájmů)
  • vyhledávání zaměstnanců / uchazečů splňujících určité kvalifikace
  • vyhledávání zaměstnanců / uchazečů splňujících požadovaný profil
  • plánování osobního rozvoje
• výkaznictví a Manager desktop
• portálové aplikace ve vztahu k HR-PD
  • Employee Self-Services - Zaměstnanecké výhody & odměna za práci, Kariéra & Práce, Vyhledávání zaměstnanců, Personální informace, Pracovní cesty atd.
  • Manager Self-Services
  • Learning Solution – eLearning, katalog školení

Přínosy řešení SAP HR-PD

• přednastavené řešení
• podpora rozvoje zaměstnanců, vzdělávání, nábory, hodnocení
  
  • zabezpečuje veškeré procesy související se vzděláváním zaměstnanců
  • pokrývá všechny skupiny zaměstnanců dle jednotlivých profesí
  • analytické nástroje pro definování personální strategie v oblasti vzdělávání, její naplňování a kontrola

Způsob implementace SAP HR-OM a SAP HR-PD

• postupujeme podle metodologie ASAP
• realizujeme tzv. škálovatelný cílový koncept – s definováním základního konceptu a opčních částí
• garantujeme pevné termíny implementace a bezpečný rozpočet projektu
• přednastavené prostředí pro základní funkcionalitu
• připravené scénáře migrace dat, školení a testování
• základní sada tiskových sestav
• služba pro servis a rozvoj řešení
• podpora a školení nových uživatelů v produktivním provozu
• integrační rozhraní na systémy SAP ERP
• čištění klíčových dat – analýza, metodika a realizace
• garantovaný přechod z předchozího systému k produktivnímu provozu našeho řešení